Mikä tekee Replicosta Replicon? Talous- ja henkilöstöpäällikkömme Suvi Väänänen on oikea henkilö vastaamaan siihen. Hän korostaa yksilöllisten tarpeiden huomiointia arjessa ja huolen pitämistä myös toinen toisistaan.
Voimme olla ylpeitä ja tyytyväisiä siitä, että meillä Replicolla työhyvinvointi on erittäin hyvällä tasolla. Olemme mitanneet työntekijäkokemusta vuodesta 2021 lähtien, ja luvut ovat olleet joka vuosi positiivisia sekä vastausprosentti korkea.
Tuoreimmassa henkilöstökyselyssämme kärkeen nousivat seuraavat kolme asiaa, kun työntekijämme arvioivat tärkeiden asioiden toteutumista Replicolla:
- Omia kiinnostuksia vastaavat kehitysmahdollisuudet (92/100)
- Työn ja vapaa-ajan tasapaino (90/100)
- Työpaikan vahva yhteishenki (95/100)
Näin hyvä tilanne ei kuitenkaan ole sattumaa tai onnekasta tuuria. Meillä ymmärretään, että hyvä työyhteisö ja hyvinvointia tukeva työarki syntyy teoista: kyse on ennen kaikkea arjen johtamisesta, johon työntekijöiden jaksamisen huomiointi kuuluu aina olennaisena osana.
Kun asiaa mietitään vielä syvemmin, uskon, että luottamus on tärkein pohja hyvälle työyhteisökulttuurillemme. Luottamus syntyy siitä, että päätöksenteko on johdonmukaista, kestävää ja vastuullista. Päätökset perustuvat yhteisiin arvoihin, ne tehdään avoimesti ja niistä myös keskustellaan rehellisesti. Me uskomme, että parhaat ratkaisut syntyvät yhdessä ja henkilöstöllämme on aktiivinen rooli työyhteisön ja toimintatapojen kehittämisessä. Henkilöstön näkemykset ja kokemukset ovat keskeisiä uusien ratkaisujen ja sujuvamman arjen mahdollistamisessa. Kun tämä linja pidetään ja ratkaisut perustellaan ymmärrettävästi, viestii se oikeudenmukaisuudesta ja ennakoitavuudesta. Vahva työyhteisö, jossa hyvinvointi ja organisaation tuloksellisuus kehittyvät rinnakkain, syntyy silloin, kun jokainen kokee voivansa vaikuttaa ja huomaa, että hänen näkemystään arvostetaan.
Replico sai jo toistamiseen Great Place to Work -sertifioinnin – lue lisää »
Asiantuntijana kehittyminen mahdollistetaan luontevasti
Tarkastusalan jatkuva muutos vaatii meiltä kaikilta halua oppia ja kehittyä. Työnantajan tehtävänä on mahdollistaa osaamisen kasvattaminen ja tarjota tilaisuuksia uuden oppimiseen jokaiselle työntekijälle. Pyrimme aina huomioimaan yrityksen tavoitteiden lisäksi henkilöiden omat kiinnostuksen kohteet ja kehittymistoiveet. Kehittymisestä tekee luontevaa myös se, että meillä kokeneemmat konkarit opettavat mielellään nuorempia ja jakavat osaamistaan.
Uskomme myös monipuolisuuden lisäävän työn mielekkyyttä. Kun työntekijä pääsee osallistumaan erilaisiin projekteihin ja tehtäviin, hän saa mahdollisuuden laajentaa osaamistaan ja löytää uusia kiinnostuksen kohteita. Esimerkiksi tarkastusalan asiantuntija voi aloittaa uransa tietyn osa-alueen tehtävissä ja ottaa vähitellen vastuuta myös myynnistä, projektin johtamisesta tai kehitystyöstä. Tällainen polku mahdollistaa sekä ammatillisen kasvun että uralla etenemisen sekä parhaimmillaan johtaa uusiin, vaativampiin rooleihin yrityksessä.
Hyvinvoiva työyhteisö syntyy välittämisestä
Vaikka työmme on kiireistä ja vaativaa etenkin kesäisin, ja erilaiset yllättävät muutokset sekä matkatyöt edellyttävät henkilökunnalta paljon joustavuutta erilaisissa tilanteissa, meillä koetaan silti, että työn ja vapaa-ajan tasapaino pysyy hallinnassa.
Henkilöstön jaksaminen on meille ykkösasia. Esihenkilöiden tulee olla kartalla tiiminsä arjesta, jotta töiden koordinoinnissa voidaan huomioida yksilölliset tarpeet sekä elämäntilanteiden vaihtelut. Vapaa-aika ja palautuminen vaikuttavat työhyvinvointiin ja niitä on siksi kunnioitettava. Kannustamme koko henkilöstöämme pitämään huolta toisistamme ja myös puhumaan jaksamisesta.
Mielestäni onnistumme ottamaan vaikeatkin asiat esille ja pyrimme selvittämään ne heti. Hyvinvoinnin huomioiva arjen johtaminen on myös ratkaiseva tekijä sen taustalla, että henkilöstömme jaksaa palvella asiakkaitamme laadukkaasti myös kiirehuippuina.
Sinustako uusi salainen muuttuja Replicon huippuasiantuntijuuden yhtälöön?
Meillä Replicolla huippuasiantuntijuus syntyy yhteistyössä, kun hyvinvointi, oikea asenne, laaja kokemus ja monipuolinen osaaminen kertaantuvat. Asiantuntijamme ovat huippuasiantuntijuuden yhtälömme tärkein arvo, salainen muuttuja.
Oletko sinä seuraava salainen muuttujamme – tarkastusalan kokenut asiantuntija tai uusi tekijä, joka on valmis kartuttamaan taitojaan osaavassa porukassamme?
Lue lisää ja anna meidän kuulla sinusta »
Suvi Väänänen
Talous- ja henkilöstöpäällikkö
+358 40 583 1234
suvi.vaananen@replico.fi
Tilaa tarkastusalan ajankohtaiset kuulumiset suoraan sähköpostiisi uutiskirjeen muodossa!
